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Als kieferorthopädische Praxis
Qualifiziertes Fachpersonal finden, das sich langfristig an Ihre Praxis bindet
Wir helfen Ihnen dabei, als Kieferorthopäde zuverlässige Fachkräfte zu finden, die optimal zu Ihrem Team passen – ohne Stellenportale oder Abwerben bei Ihren Überweisern.
Kommt Ihnen das
bekannt vor?
Aktuell gestaltet sich die Suche nach einer Fachkraft, die menschlich ins Team passt und langfristig bei Ihnen bleibt, ziemlich schwierig.
Die Folge: Ihr Team muss ständig Überstunden machen, regelmäßig beschweren sich Patienten und seit Längerem herrscht eine schlechte Stimmung im Team.
Keine Sorge, das ist nicht Ihre Schuld. Über 80 % der Kieferorthopäden leiden unter diesem Problem.
Was wäre, wenn Sie konstant Zugang zu einer sicheren Quelle an qualifiziertem Personal hätten?
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Mehr Sicherheit
Anstelle der ständigen unterschwelligen Angst, ob ein Teammitglied stressbedingt ausscheidet oder krank wird, können Sie einen reibungslosen Ablauf in Ihrer Praxis langfristig sicherstellen.
Entlastung für Sie
Statt zeitraubender Mitarbeitersuche haben Sie zuverlässige Angestellte, die dauerhaft bei Ihnen bleiben und das Tagesgeschäft für Sie erledigen. So kommen auch Sie mal wieder zur Ruhe.
Planbares Wachstum
Mit einem funktionierenden Team und modernen Behandlungsmethoden haben Sie gerade in der Kieferorthopädie ideale Voraussetzungen für ein schnelles und gesundes Wachstum Ihrer Praxis.
Unsere Fallstudien
Ergebnisse aus der Praxis
41 Bewerbungen in nur 4 Wochen - davon 4 Helferinnen und 2 Azubis eingestellt
In den Praxen bestand seit einiger Zeit eine Personallücke von 3 Helferinnen, wodurch keine neuen Patienten mehr angenommen werden konnten und der Umsatz stagnierte. In der ländlichen Weser-Ems-Region war es mit herkömmlichen Mitteln wie Stellenanzeigen praktisch unmöglich, die Vakanzen zu besetzen. Die Tatsache, dass unser Kunde nicht bei den Überweisern abwerben konnte, erschwerte die Situation zusätzlich.
Mit unserer Hilfe gingen innerhalb von 4 Wochen 27 Bewerbungen von zahnmedizinischen Fachangestellten sowie 14 Bewerbungen für die Ausbildungsstelle ein. Aus diesem Pool war es möglich, die besten Kandidaten auszuwählen und somit den akuten Personalengpass zu beheben.
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18 passgenaue Bewerbungen innerhalb von 5 Wochen – davon 2 Azubis eingestellt
Die Personallage war seit Monaten so eng, dass ein weiterer Ausfall den gesamten Praxisbetrieb bedroht hätte. Alle Versuche, die beiden freien Stellen mit klassischen Versuchen wie Inseraten oder Jobportalen zu besetzen, blieben ohne jeden Erfolg, zumal regional ohnehin nur ein sehr begrenztes und obendrein hochbegehrtes Fachkräfteangebot zur Verfügung stand.
Nach Einsatz unserer Methode erhielt die Praxis innerhalb von 5 Wochen 18 qualifizierte Bewerbungen. Aus diesem Angebot wurden 2 Fachkräfte und Azubi-Stellen besetzt, die die prekäre Situation deutlich entspannten und dem gesamten Team einschließlich des Inhabers die dringend benötigte Atempause bescherten. Besonders überrascht waren die Praxishaber von der hohen Qualität der Bewerbungen.
Einstellung von 2 ZFAs + Aufbau eines Adressbuches von über 40 weiteren Helferinnen
Nachdem die Besetzung der Teamleitung dreimal in Folge gescheitert war, fehlte im Praxisablauf jede Ordnung, verbunden mit oft langen Wartezeiten und somit unzufriedenen Patienten. Gleichzeitig blieb ein Großteil des Verwaltungsaufwandes am Praxisinhaber hängen. In der Folge wurde auch die geplante Expansion und die Einstellung eines weiteren Kieferorthopäden zurückgestellt, da das vorhandene Personal nicht dazu geeignet war.
Dank unserer Unterstützung konnten innerhalb kurzer Zeit 2 zahnmedizinische Fachangestellte eingestellt werden und gleichzeitig ein Adressbuch von mehr als 40 Helferinnen aufgebaut werden, die ein starkes Interesse an einer Beschäftigung in der Praxis äußerten. Dadurch gewann der Praxisinhaber eine enorme Sicherheit, da er auf diese Kontaktdaten immer zurückgreifen kann, wenn er mal wieder Not am Mann hat.
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So funktioniert unsere Methode
Studien belegen, dass jede 6. medizinische Fachkraft bereits innerlich gekündigt hat. Die Gründe dafür sind zu 86 % nicht etwa eine schlechte Bezahlung, sondern ein schlechtes Betriebsklima, mangelnde Wertschätzung, fehlende Fortbildungsmöglichkeiten sowie Überlastung und ein chaotischer Arbeitsalltag. Sie als Praxisinhaber können sich genau das zum Vorteil machen. In einer Zusammenarbeit gehen wir wie folgt vor:
Analyse
In einer umfassenden Analyse ermitteln wir den Ist-Zustand Ihrer Praxis und legen die Ziele fest, die Sie beruflich und privat erreichen möchten. Wir definieren Ihr persönliches Alleinstellungsmerkmal und gleichen dies auf die Wechselmotive von qualifizierten Fachkräften an.
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Strategie
Zur Lösung der akuten Situation legen wir eine Strategie fest, mit der Sie in kurzer Zeit Ihren akuten Personalengpass lösen und ein großes Stück Sicherheit zurückerhalten. Um Ihren Fachkräftemangel dauerhaft zu lösen, nutzen wir erfolgserprobte Online- und Offline-Kanäle.
Umsetzung
Wir sorgen dafür, dass Sie bei den richtigen Kandidaten in Ihrer Region sichtbar werden. Während der Umsetzung haben Sie jederzeit den Überblick und die nötige Klarheit über den Ablauf, da wir Sie transparent über jeden Schritt informieren.
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Betreuung
Wir erschaffen einen konstanten Bewerberpool für Ihre Praxis, sodass Sie gar nicht mehr erst in die Situation eines Bewerbermangels kommen. Durch unser Filtersystem selektieren wir die Bewerber für Sie vor, wodurch Sie nur noch Gespräche mit Kandidaten führen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Häufig gestellte Fragen
Haben Sie offene Fragen? Möglicherweise können wir Ihnen ja einige davon im Vorfeld beantworten. Alternativ können Sie aber auch gerne eine kostenlose Beratung bei uns anfragen:
Nein, unsere Methode verzichtet bewusst auf jegliche aktive Abwerbung aus anderen Praxen. Wir kennen Ihre Branche und wissen, dass dieses Thema gerade in Bezug auf Ihre Überweisungspartner heikel sein kann. Außerdem verfolgen wir die Strategie Ihr Problem langfristig zu lösen und sind nicht auf eine schnelle Provision aus.
Ja. Unser Konzept lässt sich sowohl in ländlichen Regionen mit geringer Einwohnerdichte und überschaubarem Bewerberaufkommen als auch in Ballungsräumen mit einer hohen Konkurrenzsituation gleichermaßen gut einsetzen.
Durch den hohen Grad der Systematisierung unserer Prozesse haben Sie quasi keinen Zeitaufwand. Lediglich in der Anfangsphase wird Ihre Zeit für ein paar Stunden in Anspruch genommen. Danach kümmern wir uns um alles und halten Sie mit regelmäßigen kurzen Feedbacks über die Entwicklung der Kampagne auf dem Laufenden.
Die ersten Bewerbungen werden Ihnen nach unserer Erfahrung in der Regel innerhalb von 2-3 Tagen zugehen. Eine interne Studie hat gezeigt, dass unsere Kunden spätestens nach einem Monat den ersten Kandidaten einstellen.
Was passiert in der kostenlosen Beratung?
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Strategie
Sie erhalten einen Röntgenblick auf unsere Strategie. Wir zeigen Ihnen, wie wir die psychologischen Wechselmotive von Bewerbern dafür nutzen, damit diese sich bei Ihnen melden. Allein diese Erkenntnis wird Sie schon einen deutlichen Schritt weiterbringen.
Beratung
Wir beraten Sie bezüglich Ihrer Situation und erarbeiten gemeinsam einen Plan. Zum Beispiel benötigen Sie als große Praxis spezialisierte Bewerber, während es als Praxis in der Wachstumsphase sinnvoller ist, Mitarbeiter einzustellen, die mehrere Rollen ausführen können.
Klarheit
Außerdem beantworten wir Ihnen all Ihre offenen Fragen. Nach unserem Gespräch haben Sie eine absolute Klarheit über Ihre Situation und wie Sie qualifizierte Fachkräfte gewinnen können, die sich langfristig an Ihr Unternehmen binden.
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Über
Julia Wenderhold
Julia Wenderhold hilft kieferorthopädischen Praxen dabei, qualifiziertes Fachpersonal zu finden, sodass Inhaber wieder mehr Zeit für das berufliche Wachstum als auch für die privaten Interessen haben.
Durch die 11-jährige Zusammenarbeit mit über 580 Praxen kennt sie alle Herausforderungen in der Kieferorthopädie.
Aus eigener Erfahrung weiß Julia, wie belastend es ist, wenn man händeringend Mitarbeiter sucht, aber monatelang keinen passenden Kandidaten findet.
Als erfahrene Branchenkennerin hilft sie auch Ihnen Schritt für Schritt auf Ihrem Weg vom Praxisinhaber zum Gesundheitsunternehmer.
Unser Standort
Unser Büro liegt im Herzen der Universitätsstadt und ehemaligen gräflichen Residenz Oldenburg. Von hier aus betreuen wir unsere Kunden aus ganz Deutschland und entwickeln immer neue und effektivere Performance-Recruiting-Strategien zur Mitarbeitergewinnung für KFO-Facharztpraxen.
Zudem verfügen wir über weitere Zweigstellen in München, Inzell und im Raum Stuttgart. Aufgrund unserer digitalen Arbeitsweise ist ein Vor-Ort-Treffen allerdings nicht notwendig.
Sichern Sie sich jetzt unseren kostenlosen Fachreport
In unserem neuen Fachreport erfahren Sie im Detail, wie Sie den Fachkräftemangel in Ihrer Branche umgehen können und Mitarbeiter finden, die sich langfristig an Sie binden.
Gerne senden wir Ihnen ein Exemplar kostenlos zu!
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Möchten Sie mehr erfahren?
Dann vereinbaren Sie eine unverbindliche Beratung mit uns. Hier schauen wir uns Ihre individuelle Situation an und beraten Sie kostenlos zu Ihren offenen Fragen.